Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Представитель Кремля: Москва против временного перемирия
  2. Решили проверить информацию от BYPOL и попытались устроиться в госорганизации с подписью за Бабарико. Рассказываем, что из этого вышло
  3. Политика Трампа может напоминать хаос, но это не так: его тактику еще десять лет назад изучил американский журналист. Вот что он писал
  4. Мобильные операторы анонсировали изменения. Есть предупреждение для клиентов — важно сделать одно действие, чтобы не остаться без связи
  5. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  6. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ
  7. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  8. Кредиты на автомобили Geely снова подорожали. Под какие проценты сейчас выдают эти займы и сколько придется переплатить банку за 10 лет?
  9. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  10. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  11. Троллейбусная сеть Минска — крупнейшая в мире. Почему от этого транспорта отказываются во многих странах, несмотря на экологичность?
  12. Водители автобусов утверждают, что на границе с Литвой «трясут жестко». Увеличилось ли время прохождения?
  13. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  14. Если в Польше женщина рожает без мужа, это удивляет. Гинеколог уехала из Беларуси после протестов, а теперь к ней стоят очереди в Польше
  15. Эксперты проанализировали вчерашнее согласие Путина на прекращение огня, но «с нюансами» — вот их выводы


В соцсетях одного из беларусских предприятий отчитались о том, что проверили 20 своих работников, выбранных «случайным образом», на алкоголь в крови и ни у кого не нашли нарушений дисциплины. Юрист Анатолий Маркович прокомментировал EX-PRESS.BY, законно ли это — искать нарушителей на заводах рандомным методом.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

В телеграм-канале жодинского Кузнечного завода тяжелых штамповок появилось сообщение: «Сегодня комиссией по профилактике пьянства и алкоголизма была проведена проверка на наличие алкоголя в крови у 20 работников завода, выбранных случайным образом. Ни у одного труженика не выявлено нарушений! Спасибо за ваш труд и соблюдение трудовой дисциплины!»

На вопрос о том, законен ли такой способ выявления нарушений, ответил юрист Анатолий Маркович:

— Наниматель имеет обязанности по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Это прописано в статье 17 Закона «Об охране труда».

Кроме того, статья 18 Закона «Об охране труда» дает работодателю право «проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах» (речь идет об освидетельствованиях в рабочее время по месту работы).

Однако есть одно но. Как сказано в той же норме, «освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения».

То есть в рабочее время освидетельствование на наличие алкоголя в крови работника может быть организовано только при наличии достаточных оснований. Закон не содержит точного описания, что подразумевается под понятием «достаточные основания», но исходя из практики применения законодательства можно с уверенностью говорить о том, что они должны быть выражены во внешних проявлениях поведения или состояния работника: плохая координация движений, бессвязная речь, определенная мимика, покраснение глаз, характерный запах и т.д.

Применение различных экспресс-тестов во время освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случае получения положительного результата может быть дополнено по требованию работника проверкой, выполненной по результатам сдачи анализа крови в медицинском учреждении.

При отсутствии «достаточных оснований» для проверки работающий может выразить свое несогласие и отказаться от освидетельствования. В таком случае наниматель может отстранить его от работы, оформив соответствующий письменный документ. Однако работник имеет право оспорить как сам факт ненадлежащего освидетельствования, так и факт отстранения от работы. Для этого для начала достаточно, например, составить письменное заявление на имя нанимателя с выражением несогласия с освидетельствованием и отстранением от работы, а также требованием направления в медучреждение на предмет прохождения анализа крови.

Указание в сообщении КЗТШ о том, что проверка проводилась на наличие алкоголя в крови у 20 работников завода, «выбранных случайным образом», однозначно говорит о нарушении трудового законодательства нанимателем, выраженном в превышении им своих служебных полномочий, резюмирует юрист.